「焼鳥」×「ワイン」 時給1500円スタート!
株式会社イート・アップ

ABOUT 会社紹介

バードマンは、2011年東京田町に創業した焼鳥屋です。(左から社長・店長・スタッフ)

弊社、株式会社イートアップは下記3つの事業軸にて運営しています。 代表取締役の橋口(画像左)が現場スタッフとのコミュニケーションを大事にしながら、それぞれの店舗責任者に運営を任せてくれていて、ONとOFFをしっかり分けながら、熱い思いを持ってみんなを引っ張ってくれています。 このサイトでは「バードマン田町本店」の特徴や私(店長)のメッセージなどをご紹介しますので、興味を持っていただいた方は是非面接にて、より詳細をお伝えできればと思います。店長/川西(画像真ん中) ■外食事業 居酒屋「バードマン田町本店」 居酒屋「バードマンTRIO(田町)」 らーめん店「鶏匠はしぐち(日本橋高島屋S.C.)」 ■デリバリー事業 焼鳥・親子丼「バードマン」 牛タン・ハラミ・麦とろ「ウシヤ」 ■ec事業 鶏匠はしぐち(楽天市場店、Yahoo!ショッピング店、Amazon店) 

BUSINESS 事業内容

「焼鳥とワインを美味しくカジュアルに」

古民家を改装した落ち着いた雰囲気のお店
言わずと知れた学生の街、田町にお店を構えて12年。 2フロアに分かれた店内は、個室もご用意しており、貸し切りにも対応しています。 呑んべえのみなさんに喜んでいただけるように、グランドメニューの他にも旬の食材を使ったメニューなどを料理長の提案によって毎月ご提供しています。 常連のお客様も多いため、人気のメニューも長くご提供していると飽きが来てしまうのでタイミングを見計らいながら、他のメニューに変えたりもしています。
「焼鳥とワインをもっと身近に」
当店は、常時50種類以上のワインを在庫しています。 国内のインポーターから仕入れたボトルワインの価格帯は4000~5000円ほどのお値打ち価格でご提供しています。「このワイン、ここしかないから来てるんだよね!」という声もいただいています。 また、適度な歯ごたえとジューシーな肉汁が特徴の宮崎の「霧島鶏」は、 コストパフォーマンスも良く焼き鳥に最適な鶏です。 当店では備長炭で丁寧に焼き上げています。 学生だけではなく、20~30代の女性のご来店が多いのも当店の特徴です。 気軽にご来店いただけるような接客、サービスを心がけています。

WORK 仕事紹介

「やるときはしっかりやる!休む時は休む」お客様に対して本気で向き合ってます。

気遣い・心遣いが行き届くように・・・
1F、2Fのフロアー合わせて65席。 お客様一人一人のご状況を見渡せる店内では、お客様からお声がかかる前にちょっとした気遣いができるような接客を心がけています。 例えば、お箸が落ちた音がしたらすぐにお持ちしたり、食べ終わったお皿や取り皿交換のタイミング、ドリンクが進むペースに合わせてお声がけしたり、 料理のご説明をしたり・・・ 気を付けなければいけないことや、コツなどは教えることはできますが、 その時その時にお客様が求めることをどれだけ自分で気付いて行動するかがこの仕事の楽しいところだと思います。 そういう時こそ、お客様から感謝のお言葉をいただいたりするので、 是非やりがいに繋げていただきたいと思います。
料理、お酒、店舗運営など、愛情を持ってなんでも教えます
学びたい!という気持ちがあればいくらでも喜んで教えます! アルバイトの方でもまずは上手にビールを注げるように、サーバーの使い方をテスト形式で教えます。実はビールサーバーによって癖があったりもしますので、コツを覚えてもらいながらクリーミーな泡で美味しいビールをお客様にご提供できるようになってもらいたいと思います。 そして、なかなか難しいのがワインの抜栓です。 キャップシールは固いものもあるので、お客様の前でスムーズにご提供するのは少し慣れが必要です。ワインオープナーの使い方から丁寧に教えますよ。 将来的に飲食業でお店を出したい方には、原価計算、仕入れ方法、オペレーションなど、QSCの基礎から経営に必要なことまで、愛情をもって厳しく惜しみなく教えていきますので、面接の際には是非ご相談ください。 QSC=Q(クオリティ・質)、S(サービス・接客)、C(クリンリネス・清潔さ)

INTERVIEW インタビュー

バードマン田町本店 店長/川西
店長として一番に伝えたいことを教えて下さい
「絶対に失敗してください!」(笑) もっと具体的に言うと、 「失敗した先に絶対に成長があるので、失敗を恐れず挑戦してください」 ということですね。経験が無いうちは緊張してしまう気持ちは分かりますが、慎重になりすぎて動けなくなってしまうと本末転倒ですからね。 僕自身、何回お客様にビールをぶっかけてしまったことか? 配膳中にお客様の上にお酒や料理をこぼしてしまったり、料理を間違えたりしたことはなどたくさんありましたので、失敗談を伝えながら教えますよ。
社長はどんな方ですか?
「ピュア」(笑) 私と社長は前職の20代の時に知り合ってはや数十年。 言いたい事を言い合えていますし、その分信頼してもらっている実感もあります。 思い立ったら行動が早く、仕事が終わって「さあ帰ろう!」という時に、急に「今から飲み行くぞ!」と誘われたりもしますが、その時はさすがに帰らせてもらいました(笑) 日々のコミュニケーションで従業員の「人となり」を知り、会社を経営する上で従業員のことを深く考えているのは、普段社長と接していると伝わってくると思いますよ。
スタッフとのコミュニケーションで大事にしていること
「イジる、イジられる」の関係を作ることです(笑) 普段からたくさんイジられてます。

BENEFITS 福利厚生

料理長お手製の「絶品」賄い

当店の料理長はもともとは和食専門だったのですが、洋食・中華の腕も抜群でその日の状況に合わせて、色々な賄いを作ってくれます。 例えば、スタッフから人気の明太パスタ、カツオのたたき、土用の丑の日にはうなぎなども。 ランチタイム、ディナータイムいずれも賄いはありますので、 しっかり食べていただいて、最大限のパフォーマンスを出していただければと思います。

その他、福利厚生

交通費全額支給 社会保険(法令に則る) 制服貸与 週払い可(規定有) 髭・ネイル・ピアス・タトゥーもOK!! ※業務に支障が無い程度

FAQ よくある質問

スタッフの評価方法を教えて下さい
一人一人、シフトの頻度も違ければ、経験値、知識・技術も違うので、 評価も分けてあげることが必要だと考えています。 店長・社長と定期的な面談によって、できていることや頑張ってほしいことを伝えながら、総合的に判断して時給設定をしています。 業務貢献、シフト貢献など頑張っている人にはちゃんとそれなりの評価をしてあげることで、スタッフのモチベーションに繋げられればと思っています。
休憩の取り方を教えて下さい
「やるときはやって、休む時は休む」というスタンスです。 基本的には一人一人休憩を回していますが、 バイトの子たちは、「スマホ」が気になる気になる・・・ 頻繁にとはいきませんが、お客様のオーダー状況などを見計らって、 「交代で一人3分くらいでスマホ見てきていいよ!」というような対応もしています。もちろんホールに出ているときは集中して動いてもらいますよ。